Job Application Form

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Proceso de captación de talento

Prerequisitos:

1.        Definición de alcance y necesidades

​a.        Fecha inicio de candidatos

​b.        Budget disponible

​c.        Requerimientos técnicos

​d.        Información de proyecto

2.        Screening de Candidatos

​a.        Revisión de socios 

​b.        Primer contacto Linkedin (chequear interés, CV de candidato y agendar entrevista -CC-)

​c.        Entrevista con candidato para primera evaluación de perfil y nivel de inglés

3.        Entrevista con Equipo

​a.        Carga en odoo de candidato con observaciones de primera entrevista

​b.        Información de salario pretendido y track de competencia

​c.        Agenda con líder OTC/RTR o PTP/SCM informando cual evaluación utilizar (EBS/ERP Cloud)

​d.        Entrevista y evaluación por parte del líder de track

​e.        Feedback de Líder

4.        Entrevista con socios

​a.        Coordinación para entrevista de socios

​b.       Evaluación

​c.        Negociación de oferta y cierre de contrato

​d.        Solicitar onboarding de IT

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